Przejdź do treści

Co zarząd dostaje z BLIND SPOT

Nie kolejny plik do przeczytania, tylko pełny obraz produktu i lista konkretnych działań. Poniżej to, co realnie zmienia się w firmie po diagnozie.

Co z tego ma zarząd

Pełny obraz przed decyzją

Wiedza z wielu źródeł zebrana w jednym miejscu, zanim zdecydujecie o cenach, kanałach albo inwestycji w produkt. Najtańsza wiedza to ta, którą już macie - u Waszych pracowników.

Plan, nie plik

Plan działań z właścicielami, miernikami i progami. Pierwsze decyzje nadają się do podjęcia od razu po omówieniu wyników.

Zmiana bez polowania na winnych

Diagnozujemy procesy, mierniki i silosy, a nie ludzi. Zespół widzi, że jego głos ma skutki, i następnym razem mówi więcej.

Co dostajecie na koniec

Kompletny raport, omówiony wspólnie na spotkaniu

  • Werdykt i hipotezy, dlaczego produkt sprzedaje się gorzej, niż powinien
  • BLIND SPOT Indeks z pięcioma składowymi
  • Charakterystyka blind spotów: dowody, cytaty zespołu i koszt zaniechania
  • Plan działań z właścicielami, miernikami i progami

Z czym to porównacie

Dlaczego to, co już macie, nie odpowiada na to pytanie

Badania konsumenckie i rynku
Patrzą na zewnątrz, nie do środka organizacji. Powiedzą, co myśli klient, ale nie to, w którym miejscu Wasz proces gubi jego decyzję.
Ankiety zaangażowania
Mierzą nastroje i relację z przełożonym. Nie pytają o produkt ani o proces sprzedaży, więc nie mogą pokazać, gdzie ten proces się rozłącza.
Duże firmy doradcze
Projekty kosztują setki tysięcy złotych i trwają miesiące.
Wasza własna praca
Bez anonimowości nie ma szczerości, a bez metodyki pytanie „co byś poprawił w firmie?” daje ogólniki bez konkretnego planu.
ChatGPT albo deep research
Model nie ma dostępu do wiedzy z wnętrza Waszej organizacji. Nie zapyta handlowca, dlaczego klient przestaje odbierać w czwartek.

Czym to nie jest

Cztery rzeczy, z którymi bywamy mylone

  • Narzędziem ankietowym do wynajęcia. Sprzedajemy pytania i analizę odpowiedzi, nie formularz.
  • Badaniem zaangażowania ani kultury organizacyjnej.
  • Audytem HR ani oceną pracowników.
  • Raportem o trendach w branży. Diagnoza dotyczy konkretnie Waszego produktu.

Sprawdźcie swój BLIND SPOT™

Zacznijmy od krótkiej rozmowy o produkcie, który sprzedaje się gorzej, niż powinien.